Faste ansatte:
Som fast ansatt står man normalt på beredskap.
Dersom man ikke løser oppdrag brukes store deler av tiden på utdanning, øvelse
og trening. Mye av arbeidshverdagen går ut på å utvikle og vedlikeholde
ferdigheter individuelt og som en del av en enhet, innenfor bl.a taktikk,
våpenhåndtering, nærkamp, kjøring og sanitet. Den enkelte jobber også med
prosjekter og fungerer som instruktører innen de ulike fagdisiplinene.
Beredskapsstillinger og disponeringsskriv:
Personell kan bli knyttet til avdelingen på
beredskapskontrakt eller via disponeringsskriv. Dette gjelder først og fremst
personell med kompetanse som avdelingen har et spesielt behov for. Personell på
beredskapskontrakt vil bli gitt kontrakt med rettigheter og forpliktelser iht.
lov om internasjonale operasjoner. Personell med disponeringsskriv gir
avdelingen disponeringsrett over personellet ved tjenstlig behov. Fast
tjenestegjørende personell som ønsker tiknytning til avdelingen via
disponeringsskriv må selv avklare muligheten for disponering med egen avdeling.
Personell på beredskap eller disponering vil etter grunnutdanning kunne bli
kalt inn til tjenestegjøring i internasjonale operasjoner. Den årlige
samtreningstiden er på 6 uker. Samtrenings- og utdanningstiden kan økes med
samtykke fra den enkelte og arbeidsgiver.
Utdanning:
Grovuttak og grunnkurs utgjør til sammen fase 1. i
utdanningsløpet ved avdelingen.
Deretter gjennomføres fase 2 i utdanningsløpet.
Denne fasen fokuserer på formelle utsjekker, nødvendig kompetanse og
samtrening, for å gjøre den enkelte i stand til å løse sine oppdrag som
livvakt. Fase 2 i utdanningsløpet er i tillegg en prøveperiode for avdelingen
og den enkelte. Fasen har normalt en varighet på ca 6 måneder. Deretter
gjennomføres fase 3 i utdanningsløpet. Her vil den enkelte bli spesialisert
innen sitt fagområde. Fase 3 har normalt en varighet på ca 2 år.
Tidspunktet for første oppdragsløsning for
nytilsatt personell vil variere, men normalt tar grunnutdanningen til sammen
minimum 12 måneder.