En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.
Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.
Hæren ser etter saksbehandlere og rådgivere med sivil utdanning innen økonomi som kan gjennomføre grunnleggende offiserspåbygning (årsstudium) før tilsetting i offisersstilling. Arbeidsoppgaver og stillingsnivå vil kunne variere noe, og er avhengig av utdannings- og erfaringsbakgrunn hos den enkelte søker. Arbeidsoppgavene er derfor beskrevet noe generelt.
TYPISKE ARBEIDSOPPGAVER
- Planlegging av økonomi for en av Hærens avdelinger.
- Rådgi sjefen i avdelingen innen økonomistyring.
- Støtte linjeledere i økonomisk planlegging.
- Bidra i utarbeidelse av virksomhetsplaner for avdelingen.
- Utarbeide budsjettinnspill og økonomirapport for egen avdeling i samarbeid med virksomhetskontroller.
- Tilrettelegge for god økonomistyring og ressursoppfølging.
- Oppdragsplanlegging.
- Saksbehandle økonomisaker lokalt.
- Samarbeide med andre avdelinger i Hæren innen saker relatert til økonomi- og ressursstyring.
KVALIFIKASJONER
Relevant bachelor innen økonomi. Se ellers krav for utdanning i Forsvaret her (informasjon om årsstudium i militære studier).
PERSONLIGE EGENSKAPER
- Gode samarbeidsevner, ordenssans og nøyaktighet.
- Evne til å gi og motta veiledning.
- Kunne arbeide selvstendig og strukturert.
VI TILBYR
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
- Fleksibel arbeidstid.
- Gode pensjons- og velferdsordninger, med mulighet for trening i arbeidstiden.
- Lønnsvilkår etter regler for statlig ansatte og i henhold til grad i stilling.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. .
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.