Likestilling og mangfold

Mangfold er en styrke. Forsvaret trenger mangfold for å utvikle oss og for å nå våre mål i fred, i krise og i krig.

Forsvaret skal være trygt og åpent for alle – uavhengig av kjønn, etnisitet, legning, tro eller kjønnsidentitet. Arbeidet vårt med likestilling og mangfold er et fagområde i kontinuerlig utvikling. I Forsvaret berører dette i dag områder som:

• Balanse mellom arbeid, familie og fritid
• Rekruttering og å beholde personell
• Utnyttelse av kompetansemangfold
• Arbeidsmiljø og hvordan vi har det sammen på jobb
• Omdømme og tillit i befolkningen
• Samfunnsoppdraget til Forsvaret

For å systematisere arbeidet, har Forsvaret utarbeidet en policy og en handlingsplan. Du kan laste disse ned i boksene under.

I tråd med likestillings- og diskrimineringsloven, har Forsvaret en årlig aktivitets- og redegjørelsesplikt på arbeidet og utviklingen knyttet til likestilling og ikke-diskriminering. Dette gjøres hvert år som vedlegg til Forsvarets årsrapport. Hvert annet år er det også påbudt å kartlegge forskjeller i lønn mellom kjønnene.