Likestilling og mangfold

Likestilling og like muligheter er sentrale prinsipper i det norske demokratiet. Dette er verdier som Forsvaret skal beskytte og forsvare, som en del av samfunnsoppdraget vårt.

Mangfold er en styrke. Forsvaret trenger mangfold for å utvikle oss og for å nå våre mål i fred, i krise og i krig.

Forsvaret skal være trygt og åpent for alle – uavhengig av kjønn, etnisitet, legning, tro eller kjønnsidentitet. Arbeidet vårt med likestilling og mangfold er et fagområde i kontinuerlig utvikling. I Forsvaret berører dette i dag områder som:

  • Balanse mellom arbeid, familie og fritid
  • Rekruttering og å beholde personell
  • Utnyttelse av kompetansemangfold
  • Arbeidsmiljø og hvordan vi har det sammen på jobb
  • Omdømme og tillit i befolkningen
  • Samfunnsoppdraget til Forsvaret

For å systematisere arbeidet, har Forsvaret utarbeidet en policy og en handlingsplan. Du kan laste disse ned i boksene under.

Ofte stilte spørsmål

Forsvarets personell i Pride paraden under Oslo Pride 2023 i Oslo

Her finner du svar på ofte stilte spørsmål rundt mangfold og likestilling i Forsvaret. Se også Tips, myter og fakta for flere spørsmål om andre temaer.

  1. I Norge er det verneplikt. Dette betyr at både menn og kvinner kalles inn til førstegangstjeneste. Når det skal gjennomføres fysiske tester, er karakterskalaen og kravene differensiert etter biologiske forskjeller. En mann og en kvinne som er like godt trent, vil få omtrent samme karakter, selv om resultatene deres er ulike. Toppkarakter er lik for både menn og kvinner. Krav til resultat på fysisk test varierer mellom enkelte stillinger i Forsvaret.

  2. Du skal få tilgang på hygieneartikler og vi finner praktiske løsninger. På øvelse kan du spørre befalet ditt (leder) hvis du trenger hjelp. Forsvaret har både kvinnelig og mannlig befal.

    Du skal også få opplæring i hvordan pakke og planlegge med hensyn til dine fysiske behov.

  3. I utgangspunktet er det tildelte rom, hvor det ofte bor både jenter og gutter. Dette er en løsning som de fleste er fornøyd med. Det er likevel mulig å søke om endring av romplassering.

  4. Alt personell i Forsvaret er beskyttet av Forsvarets verdigrunnlag og Likestillings- og diskrimineringsloven. Forsvaret har nulltoleranse for trakassering og mobbing. Forsvaret deltar hvert år på Pride flere steder i landet. Dette gjør vi fordi det er viktig å synliggjøre at alle skal kunne være seg selv i Forsvaret.

  5. Du kan kalles inn til militærtjeneste dersom du ikke har påbegynt eller planlagt kjønnsbekreftende behandling, eller dersom du har gjennomført kjønnsbekreftende behandling. Da må all eventuell kirurgisk behandling være utført og hormonell behandling være igangsatt.

    Du finner mer informasjon under helsekrav for førstegangstjenesten under Helsekrav for førstegangstjeneste.

    Som førstegangstjenestegjørende eller ansatt transperson i Forsvaret behandles du med respekt. Det tilrettelegges etter behov, så langt det er mulig.

  6. I utgangspunktet ikke. Forsvaret prøver å tilrettelegge så godt som mulig for avskjermede løsninger. Tilgang vil derimot variere avhengig av tjenestested. Du og ditt befal (leder) vil finne praktiske løsninger sammen.

  7. Det kan bæres religiøst hodeplagg med uniformen, så lenge disse er i samme farge som uniformen eller sort, og plagget ikke kommer i konflikt med krav til helse, sikkerhet eller operativ evne. Dette har vært tillat i uniformsreglementet i over 25 år.

    For tjeneste i Hans Majestet Kongens Garde gjelder egne føringer.

  8. Ja, så langt det lar seg gjøre uten å påvirke tjenesten negativt. Vi har seremonirom og bønnerom i de fleste leirer.

  9. Det tilrettelegges så langt det er praktisk mulig, og vi har to felt-imamer som kan tilby råd rundt faste og andre former for utøvelse av tro og livssyn.

  10. Det skal så langt det er mulig tilbys både halal og vegetariske alternativer. Husk å be om dette i din lokale messe/kantine. 

  11. Har du diagnosen ADHD (hyperkinetisk forstyrrelse), men attest fra psykolog eller psykiater som bekrefter god funksjon, og du ikke er avhengig av medisiner, kan du kalles inn til førstegangstjeneste dersom du ellers når opp i konkurransen.

    Les om helsekrav for førstegangstjenesten her. Flere soldater med ADHD gjennomfører førstegangstjeneste. Forsvaret har også ansatte som har ADHD.

  12. Verneplikten betyr at norske statsborgere har plikt til å gjøre tjeneste i Forsvaret i krig og fred. I fredstid er norske statsborgere mellom 19 og 44 år, som er kvalifisert til tjeneste, vernepliktige. Plikten gjelder også om du og/eller foreldrene dine er født i utlandet – så lenge du er norsk statsborger.

    Merk at verneplikt ikke er det samme som førstegangstjeneste. Det er Forsvaret bestemmer hvem som er kvalifisert til tjeneste.

  13. Det er mange som tjenestegjør eller jobber i Forsvaret som er født i et annet land, har dobbelt statsborgerskap eller har foreldre/partner som har tilknytning til et annet land.

    Når Forsvaret behandler sikkerhetsklareringen din, gjør vi alltid en individuell vurdering. Det blir blant annet gjort en vurdering av om du, eller noen av dine nærstående, har økt risiko for å bli utsatt for trusler eller press. I noen tilfeller kan det ta tid å bli sikkerhetsklarert.

    Du kan lese mer om førstegangstjenesten og sikkerhetsklarering her: Førstegangstjeneste og sikkerhetsklarering.

  14. Det er mange tusen sivile som jobber i Forsvaret. Det jobber sivile i de fleste deler av Forsvaret, og det er kun et fåtall av disse som har krav om førstegangstjeneste.

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Du kan også ta militær utdannelse i Forsvaret uten å ha gjennomført førstegangstjeneste. Du kan lese mer her: Utdanning.

Forsvarets
likestillings- og
mangfoldspolicy
Handlingsplan for økt likestilling og mangfold i Forsvaret 2023–2026

I tråd med likestillings- og diskrimineringsloven, har Forsvaret en årlig aktivitets- og redegjørelsesplikt på arbeidet og utviklingen knyttet til likestilling og ikke-diskriminering. Dette gjøres hvert år som vedlegg til Forsvarets årsrapport. Hvert annet år er det også påbudt å kartlegge forskjeller i lønn mellom kjønnene.

Likestillings­redegjørelse 2023
Likestillings­redegjørelse 2022