«Topp500» lanseres – et lederutviklingsprogram for ledere i forsvarssektoren
Med den raske teknologiske utviklingen vi står midt oppi, er teknologikompetanse avgjørende for operativ evne. I februar inviteres 500 toppledere i forsvarssektoren til å delta på et nytt ledelsesutviklingsprogram innen teknologi, digitalisering og innovasjon.
Programmet kalles «Topp500» og er et nyutviklet digitalt lederutviklingsprogram innen teknologi og innovasjon for topplederne i forsvarssektoren.
Topp500 skal bidra til å styrke den digitale kompetansen og innovasjonskulturen i forsvarssektoren, og gi lederne bedre forståelse og kompetanse innenfor relevante tema.
– Det er en rivende teknologisk utvikling som kan være utfordrende å henge med på. Vi ønsker at Topp500-programmet skal gi lederne innsikt i teknologiens muligheter i Forsvaret. Vi håper også at programmet vil bidra til at deltakerne får et felles språk og verktøy som ruster dem til å ta gode strategiske veivalg fremover, sier prosjektleder for Topp500, Kine Askim.
Programmet ledes av Forsvarsstabens teknologi- og IKT-avdeling, og initiativet er forankret hos toppledelsen i Forsvaret.
– Må tenke teknologi, innovasjon og IKT i alt vi gjør
– Teknologi og innovasjon vil spille en avgjørende rolle i utviklingen av Forsvaret fremover. For å lykkes med å nå målene i langtidsplanen, må vi tenke teknologi, innovasjon og IKT i alt vi gjør. Det finnes løsninger i dag som vi ikke er klar over enda. De løsningene drives frem av teknologi, og de drives også frem av vår evne til å tenke nytt», sier forsvarssjefen Eirik Kristoffersen i en introduksjonsvideo til programmet.
Bjørn Tore Markussen ble Forsvarets nye sjef for IKT og teknologi i februar i fjor. Han fremhever behovet for å øke kompetansen innenfor teknologi i Forsvaret.
– Krig, stormaktrivalisering, klimaendringer og teknologiske endringer fører til uforutsigbarhet og ustabilitet i Norges omgivelser. Derfor blir det viktig å fornye og modernisere etablerte IKT-løsninger, og ta i bruk ny teknologi på en ansvarlig måte, sier Markussen.
Topptung målgruppe
Det er en topptung målgruppe for lederutviklingsprogrammet. De inviterte deltakerne kommer primært fra Forsvaret. I tillegg er også ledere fra Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarsbygg, Forsvarsmateriell, Statens graderte plattformtjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarsdepartementet invitert med. Det er også åpnet opp et begrenset antall plasser for militære og sivile ansatte i Forsvaret som er interessert i å delta i programmet.
Hovedmålgruppen er ledere, men også ledertalenter og ansatte i nøkkelposisjoner rundt lederne er inkludert.
Programmet tilpasset travel lederhverdag
Det er mange viktige strategiske beslutninger som skal tas fremover, som har konsekvenser for Forsvaret i mange år fremover. Derfor er det essensielt at vi starter med å tilby lederne kompetanse innen teknologi og innovasjon, slik at de kan drive utviklingen videre i organisasjonen. Topplederne har travle arbeidsdager, og programmet er derfor tilpasset slik at det kan gjennomføres på mobil, nettbrett og PC – når og hvor det passer.
– Ledere støtter seg ofte på fagfolk i stabene sine, derfor inkluderer programmet også nøkkelpersonell i sektoren. Vi har også ønsket å få med yngre talenter som kan gi verdifulle perspektiver og innspill til programmet, sier prosjektleder Kine Askim.
Oppstart i februar
I februar lanseres modul 0, som er en introduksjon til programmet. Etter lansering av introduksjonsmodulen, vil det fortløpende lanseres moduler utover våren og høsten. Første læringsmodul, modul 1, vil omhandle kunstig intelligens i en militær kontekst. Denne modulen vil lanseres i utgangen av mars, og utvikles med bidrag fra fageksperter fra både sivile og militære institusjoner.
Hvem kan delta i Topp500-programmet?
De som har fått plass, har blitt informert på Digipost og SMS. Les mer om programmet her.
Har du spørsmål til programmet?
Ta kontakt med Topp500 på ugradert e-post: FST.teknologiogikt.topp500@mil.no
