Norsk English
Illustrasjonsbilde

Avdelingssjef

Vil du være avdelingssjef i et av landets mest spennende teknologimiljøer?

Stillingstittel
Avdelingssjef
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Søknadsfrist
30. mai 2025 Søk her

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) ble opprettet 1. januar 2025. Den nye avdelingen har ansvaret for utvikling, drift og vedlikehold av Forsvarets IT-systemer.  

CIT søker avdelingssjef til avdeling Digital utvikling operasjoner(DUO). Som avdelingssjef jobber du i et spennende og utfordrende fagmiljø bestående av både sivilt og militært personell. Fokusområder for stillingen vil være å lede og koordinere avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende avtaler og krav. Arbeidsstedet er på Kolsås i Bærum, og du må regne med noe reisevirksomhet.

Avdelingen DUO er en av fire avdelinger i CIT og har ansvar for utvikling, drift og vedlikehold av digitale tjenester og verktøy for Forsvarets operative virksomhet. Våre løsninger bidrar til at Forsvaret kan samhandle og operere effektivt fra hovedkvarter til soldat, og sammen med våre allierte.

Vi ser etter deg som ønsker å jobbe som leder for dyktige medarbeidere i et høykompetent fagmiljø. Vi benytter smidig utvikling med kontinuerlig forbedring, og løsningene tas frem i tett samarbeid med brukermiljøene og norske og internasjonale leverandører. Vi trenger deg som samarbeider og kommuniserer godt, og som kan bekle rollen som avdelingssjef. Du er systematisk og selvstendig og har integritet. Du tar initiativ, tenker helhet og skaper fremdrift og resultater.

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

    • Lede og koordinere avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende avtaler og krav
    • Personalansvar
    • Koordinere roller og oppgaver, og prioritere ressurser i avdelingen
    • Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
    • Bidra med kompetanse innenfor ulike studier, leveranser og prosjekter
    • Ivareta fagmyndighet innenfor avdelingens ansvarsområde
    • Lede avdelingen innenfor gjeldende strategier, rammer, oppdrag og føringer
    • Ansvar for tekniske valg, standardisering og sikkerhet innenfor avdelingens ansvarsområde
    • Være sjef CIT sin rådgiver innenfor avdelingens ansvarsområde
    • Arbeidsgiveransvar for avdelingens ansatte
    • Ansvar for oppfølging og faglig utvikling av medarbeidere som rapporterer direkte til stillingen
    • Rapporteringsansvar innenfor avdelingens ansvarsområde
    • Mastergrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen ledelse
    • Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
    • Minimum 5 års erfaring, hvorav 3 år av de må være relevant ledererfaring
    • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no 

    Ønskelige kvalifikasjoner:

    • Erfaring med personalledelse vil bli spesielt vektlagt

    Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner. 

    Attester og vitnemål legges ved søknaden. Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenninger utført av NOKUT aksepteres også og godkjenning må dokumenteres.

  1. Vi søker deg som:

    • Vektlegger tillitsbasert ledelse
    • Gjennom eget lederskap inspirerer til utvikling av avdelingen og måloppnåelse
    • Evner å lytte til, motivere og engasjere både kollegaer og medarbeidere
    • Er engasjert, handlekraftig, og har evne til helhetstenkning
    • Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
    Personlig egnethet vil bli vektlagt, og kandidater må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar.
    • Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
    • Fleksibel arbeidstid
    • Bedriftshelsetjeneste
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
    • Du vil også ha muligheten til å trene i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til basens sports kompleks
    • Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
    • Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon  
    Stillingen lønnes som underdirektør stillingskode 1059, kr 900 000 - 1 100 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  2. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Arle Brustad

Avdelingssjef CIT

Telefon: 971 55 544

Odd Arild Karlsen

Stabssjef CIT

Telefon: 922 60 690

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.