Norsk English
Illustrasjonsbilde

Områdesjef Kvadraturen HV-område

Områdesjef Kvadraturen HV-område

Stillingstittel
Områdesjef Kvadraturen HV-område
Ansettelse
Annet
Startdato
1. aug. 2025
Avdeling
HV-08 Agder og Rogaland HV-distrikt
Søknadsfrist
Utløpt

Agder og Rogaland heimevernsdistrikt 08 søker ny områdesjef til Kvadraturen HV-område, Kristiansand.

Områdesjefen leder en avdeling som er bygd opp som ett kompani, og består av ca. 150-250 soldater og befal avhengig av hvilket oppdrag som skal løses.
Områdesjefer i Heimevernet har en sentral rolle i militær beredskap i eget nærområde, og representerer Forsvaret i beredskapsarbeid i landets kommuner. Som avdelingssjef er områdesjefen i stor grad autonom i å lede egen avdeling og løse oppdrag innenfor egne rammer. I vervet som områdesjef vil du få kurs og verdifull erfaring i hele spekteret som leder innen militær beredskap, der du vil ha ansvar for planlegging, organisering og gjennomføring av områdets årlige treninger, og samtidig lede personellet og fordele og forvalte ressursene.

  1. Lede eget HV-område i fred, krise og krig. Sørge for at egen avdeling til enhver tid er beredskapsklar. At materiell er forsvarlig lagret og vedlikeholdt, og at personell i avdelingen har riktig kompetanse og er trent for oppdrag. 
  2. Vervet kan søkes av enten stadig tjenestegjørende militært personell, vernepliktig/utskrevet befal eller befal utdannet gjennom Heimevernets kursrekker


    Krav til stilling:
    • Norsk statsborgerskap 
    • Må ha gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste)
    • Må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig / Nato Secret 
    • Må godkjennes i lokal HV-nemd
    Ønskelig:
    • Grunnleggende befalsutdanning eller offisersutdanning
    • Ledererfaring
    • Være bosatt i eller nær Kristiansand
    • Lederegenskaper til å lede en avdeling med inntil 250 befal/soldater
    • Gode samarbeidsevner både internt i avdeling og mot eksterne
    • Gode vurderingsevner
    • Evne å ta avgjørelser innenfor en intensjon og gjennomføre disse
  3. Som leder for et heimevernsområde, er det gode muligheter for personlig og faglig utvikling, med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.  Vervet tegnes for 5 års varighet, med mulighet for forlengelse. Tjenesten som områdesjef gir ikke rettigheter eller opptjening av ansiennitet som ansatt i Forsvaret.

    All tjeneste som områdesjef godtgjøres etter "Bestemmelse om godtgjøring ved tjeneste og utdanning i Forsvaret for personell som ikke er ansatt i Forsvaret og militære lærlinger (Fredsregulativet del I)", og består av 3 deler:
    Fast månedlig godtgjøring. P.t på kroner 4751,-
    Variabel godtgjøring beregnet ut fra dagsats iht. styrkestrukturgrad for aktivitet som ikke dekkes av den faste godtgjøringen
    Godtgjøring beregnet ut fra dagsats iht. styrkestrukturgrad ved tjenestegjøring.

    I tillegg utbetales det en månedlig adm. godtgjøring for å holde hjemmekontor på kroner 1800,-
    Jobben som områdesjef gir en unik mulighet for nettverksbygging mot alle beredskapsaktuelle samfunnsaktører lokalisert i distriktet. Personlig og faglig utvikling gjennom ledelse av og samarbeid med personell med stor variasjon av militære og sivile livserfaringer

    Tiltredelsestidspunkt planlagt fra 1. august 2025.

     
  4. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

    Agder og Rogaland heimevernsdistrikt (HV-08) holder til i Vatneleiren utenfor Sandnes og omfatter Agder fylke og Rogaland.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Schjenken, Tore

HR-Rådgiver

Telefon: +47 982 40 298

Bjørn-Tore Lenes

Områdesjef

Telefon: 90777666

Tone-Mari Blengsli Ravndal

Ass G-1

Telefon: 5134 3912

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.