Norsk English
Illustrasjonsbilde

Stabsbefal CIS

Vi søker personell med IT-kompetanse til spennende stilling i Luftforsvaret

Stillingstittel
Stabsbefal CIS
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Luftforsvarets våpenskole
Sted
Søknadsfrist
Utløpt

Luftforsvarets våpenskole (LVS) består av fire sentere som til sammen har som oppdrag å forvalte fag, utvikling og utdanning i Luftforsvaret. LVS ivaretar fagmyndighet og fagansvar, strukturutvikling, innføring av materiell og våpensystemer samt kompetanseproduksjon for Luftforsvaret og har avdelinger på Rygge, Kjevik, Værnes, Ørland, Sørreisa og i utlandet. 

Til stillingen som stabsbefal kommunikasjons og informasjonssystemer (CIS) ønsker vi oss en selvstendig, motivert og dedikert kollega. Ditt hovedfokus vil være å lede og planlegge aktivitet knyttet til fagfeltet IKT og samband ved Luftforsvarets våpenskole (LVS). 

Som vedlikeholdsleder vil du inngå i LVS stab, CIS- og sambandsseksjon - som har tjenestested på Rygge.

  1. Stabsbefal CIS er ansvarlig for å lede og planlegge aktivitet knyttet til fagfeltet IKT og samband ved Luftforsvarets våpenskole (LVS). 

    Stillingsinnehaver skal bistå i utredninger, saksbehandling og rådgivning innenfor IKT og samband ved LVS.

    Arbeidsoppgaver:

    • Stabstjeneste
      • utarbeidelse av beslutningsstøtte
      • planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
      • veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak samt oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakenes mål og hensikt nås
    • CIS-planlegging
      • planlegge og lede CIS / samband på ett eller flere nivå.
    • Være administrativt foresatt for CIS- og sambandsseksjon ved LVS
  2. Minimumskrav

    • Norsk statsborgerskap
    • Grunnleggende befalsutdanning (militært utdanningsnivå GBU)
    • CIS-systemtekniker SPES EUTD fra Forsvaret eller relevant sivil utdanning innen fagfeltet, som f. eks ettårig IKT-utdanning fra universitet / høyskole / fagskole eller relevant fagbrev.
    • Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
    • Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
    • Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet.
      (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

    Ønskelige kvalifikasjoner

    • Bachelor / ingeniør innen telematikk eller tilsvarende
  3. Stillingene stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og helhetsforståelse.

    • Du er strukturert og faglig dyktig
    • Du er tilpasningsdyktig og takler perioder med høyt arbeidstempo
    • Du jobber godt både selvstendig og i samarbeid med andre
    • Tilsetting i stillingskode 1654 sersjant (OR5), 1565 vingsersjant (OR5+) eller 1566 oversersjant (OR6). Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og Luftforsvarets lønnspolitikk, for tiden 428.100 - 565.900,- kr pr år. For personell med relevant ingeniørutdanning gjelder 509.300 - 646.000,- kr pr år.

    For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering.

    Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

    Det vil bli gjennomført individuell vurdering av arbeidserfaring og utdanning for å sette tjeneste- og gradsansiennitet, som igjen blir grunnlaget for avlønning og grad.

    Du vil få:

    • Gode muligheter for personlig- og faglig utvikling
    • Mulighet for fleksibel arbeidstid i perioder uten kursvirksomhet
    • Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden

    For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte oberst Tor Magnus Hjartøy, tlf 922 87 202.

    For informasjon om prosess og vilkår kan du kontakte stabssersjant Håvar Bratt, tlf 474 87 361.


    Vilkår og tidspunkt for tilsetting

    Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

    Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2025 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

    Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
    Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
    For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler personellets tilsettingvilkår (T35 eller T60) videreføres i denne stillingen.

  4. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Bratt, Håvar Meyer

Stabssersjant

Telefon: +47 474 87 361

Tor Magnus Hjartøy

Oberst

Telefon: +47 922 87 202

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.