Status: Rekordhøy deltakelse i medarbeider­undersøkelsen

– Tusen takk til alle som har tatt seg tid til å svare. Det gir oss et kjempegodt grunnlag til å jobbe videre med arbeidsmiljøet i Forsvaret, sier HR-direktør Cecilie Heuch fornøyd.

• Se hovedfunn fra undersøkelsen i bunnen av artikkelen.

Heuch innleder med å si at langtidsplanen for Forsvaret og endringene i verden rundt oss gjør det enda viktigere at Forsvaret kan løse samfunnsoppdraget. En nøkkel til suksess er ansatte som trives, utvikler seg og ønsker å bli værende. Medarbeidere som trives på jobb, løser oppdragene bedre.

– Alle svarene som har kommet inn, gir oss verdifull innsikt i hvordan dere opplever hverdagen på jobb. I år hadde vi også med tre friteksspørsmål som gir oss enda mer innsikt i hva vi kan ta tak i, forteller Heuch.

Hva gjør vi videre?

Medarbeiderundersøkelsen er et av Forsvarets viktigste hjelpemidler for å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet. Den gir alle ansatte mulighet til å si sin mening om hva som fungerer bra, og hva som kan bli bedre.

– Undersøkelsen i seg selv skaper ingen endring. Det er oppfølgingen som utgjør forskjellen, understreker HR-direktøren. Hun er meget opptatt av at dataene som er kommet inn, må omsettes til dialog og handling.

– På øverste nivå i Forsvaret skal vi nå analysere tilbakemeldingene og lage en plan for hvordan vi på strategisk nivå tar tak i resultatet for videre oppfølging, sier Heuch.

Samtidig er hun tydelig på at den viktigste oppfølgingen skjer lokalt i hele Forsvaret, i alle enheter som får en resultatrapport.

Lokal oppfølging

Neste uke blir resultatene gjort tilgjengelig for alle linjeledere. Det forventes da at ledere og medarbeidere setter seg ned og diskuterer resultatene, samt identifiserer oppfølgingsbehov og iverksetter tiltak.

– Ansatte forventer lokal oppfølging, og at de involveres. En medarbeiderundersøkelse som ikke følges opp, skaper bare forventinger som ikke innfris, sier HR-direktøren.

Hun understreker at arbeidsmiljøutvalg, verneombudet og tillitsvalgte er viktige støttespillere i oppfølgingsarbeidet.

– Når arbeidsmiljøet er godt, vil resultatene komme. Vi får en arbeidsplass vi kan være stolte av, og som andre ønsker å bli en del av. Ikke minst gir det de beste forutsetningene for å løse samfunnsoppdraget vårt i dag og i fremtiden. Lykke til med oppfølgingen, avslutter Heuch.