Hva er kultur og profesjon?

Kultur kan defineres som de verdiene, ferdighetene, atferdsmønstrene og kunnskapene mennesker tilegner seg som medlemmer av en gruppe, og som overføres mellom dem. Kulturen legger føringer for hva medlemmene av gruppen mener er rett og galt, og hvilken atferd og kommunikasjon som er ønskelig.

Kultur spiller en avgjørende rolle i å forme både forsvarsviljen og forsvarsevnen. Når det gjelder forsvarsvilje, er kultur kritisk for å forme et miljø som fremmer tillit, samhold, og følelsen av tilhørighet blant personellet vårt. Dette bidrar til å bygge et kollektivt engasjement og dedikasjon som er avgjørende for å møte utfordringer og håndtere den brede viften av oppgaver som vi settes til å løse. En kultur som fremmer samhold, forvalter verdiene våre i praksis, verdsetter individuelle bidrag og styrker fellesskapet, stimulerer personellets motivasjon til å yte sitt beste til fordel for Forsvaret og for Norge.

På den andre siden påvirker kultur også forsvarsevnen. Forsvarsevnen vår er sterkt påvirket av kulturen innenfor forsvarsorganisasjonen. En positiv kultur som fremmer samarbeid, klare kommunikasjonskanaler og felles målforståelse styrker den operative effektiviteten. Rekruttering og behold av kvalifisert personell påvirkes også av denne kulturen, ettersom en inkluderende og støttende kultur bidrar til å tiltrekke seg talenter og opprettholde motivasjonen hos ansatte.

I motsatt ende kan en negativ eller dysfunksjonell kultur ha alvorlige konsekvenser. Dårlig koordinering, interne konflikter og redusert tillit kan svekke den operative effektiviteten. Dette kan også påvirke samarbeidet, rekrutteringen og evnen til å tilpasse seg nye utfordringer og teknologier. En dysfunksjonell kultur kan derfor true forsvarsevnen ved å svekke organisasjonens evne til å møte moderne trusler og opprettholde tillit både nasjonalt og internasjonalt.

For å styrke både forsvarsviljen og forsvarsevnen, er det nødvendig å utvikle og opprettholde en kultur som anerkjenner den menneskelige faktoren som en kritisk ressurs.

En kultur som oppmuntrer til læring, innovasjon og effektiv kommunikasjon, øker organisasjonens evne til å tilpasse seg nye trusler og endrede operative krav. Et slikt miljø støtter også effektiv bruk av teknologi og ressurser ved å fremme samarbeid og kunnskapsdeling.

Dette innebærer å investere i opplæring, lederskap som fremmer tillit og åpenhet, samt å skape et miljø hvor individuelle bidrag verdsettes og kollektive mål prioriteres. Slik kulturutvikling er ikke bare et supplement til teknologisk avanserte forsvarssystemer, men en integrert del for å sikre organisasjonens robusthet og effektivitet i møte med stadig skiftende sikkerhetsutfordringer.

For Forsvaret er den militære kulturen helt avgjørende for kampkraften vår. Militær kultur kan defineres som den kollektive atferden, normene, verdiene og tradisjonene som er karakteristiske for den militære organisasjonen.

Profesjonskulturen er de unike verdiene, normene og etikken som er forbundet med å være en del av den militære profesjonen. Dette spiller en viktig rolle i å forme identiteten og atferden til ansatte i Forsvaret. Den påvirker hvordan vi tenker, handler og samhandler i jobben, og den påvirker leveransene våre.