.jpeg.jpg?quality=70)
En investering i ledelse
Offiserer og befal fra fem HV-områder i HV-05 er denne uka inne til trening på Haslemoen i Våler. - Dette er en investering i ledelse, forteller områdesjef i Vinger HV-område, Inge Langrekken.
Denne uka har lagførere, troppssjefer, troppssersjanter og områdesjefer fra fem områder i HV-05 vært samlet på Haslemoen leir for å vedlikeholde og bygge kompetanse. Treningen er en del av en syklus der lederne skal trenes spesielt hvert tredje år. Offiserene skal jobbe med plan- og beslutningsprosess og revidering av planverk, mens befalet finsliper kunnskapene i grunnleggende soldatutdanning.
En av deltakerne er troppssersjant Kim Richard Andersen i Sør-Østerdal HV-område. Dette er hans første befalstrening og han mener utbyttet er stort – spesielt for yngre ledere i området.
- Gode lagførere hever kvaliteten på laget betraktelig så denne treningen er spesielt viktig for dem. For oss handler det om å trene stridsteknikk og utveksle erfaringer med andre områder, sier han.
Lærer av hverandre
- Dette er en investering i ledelse og en uke der lederne i området får finslepet ferdighetene innenfor sine ansvarsområder, sier områdesjef i Vinger HV, Inge Langrekken. Han mener det aldri er bortkastet å bruke tid på å bygge ferdigheter.
- Nå reviderer vi planverket. Det er det sjelden tid til på ordinære treninger, sier han.
Områdesjef i Hedmark utrykningsområde, Svein Riste er enig.
- Nå trener vi treneren og gjør de tryggere i lederrollen. Det kommer til å gi godt utbytte på treningene og øvelsene som kommer, sier han. Riste trekker også frem fordelene ved å være samlet og lære av hverandre.
"Nå trener vi treneren"
Svein Riste, områdesjef i Hedmark utrykningsområde
Karianne Opgård Pedersen er operasjonsoffiser i HV-05 og sier denne treningsmodellen har som mål å bygge bedre avdelinger.
- Dette gir alle lederne våre mengdetrening i primærfunksjonen sin. Det bygger selvtillit og trygghet. Soldatene er også inne, men denne gangen prioriteter vi at befalet får trent. Vi tåler at mannskapene har et litt lavere nivå hvis de kan bli ledet av trygge og kompetente ledere, sier hun.
En god investering
Distriktssjef i HV-05, Svend Ovenstad sier distriktet bruker store ressurser på denne treningsmodellen, men er overbevist om at det vil være verdt det.
- Dette er nytt for mange og det var sikkert litt skepsis i forkant, men nå har jeg snakket med de fleste og det er god stemning, smiler han. Ovenstad sier soldatene vil få trent og øvd som vanlig de to neste årene, men mener befalstrening hvert tredje år er en god investering.
- De synergiene og erfaringsutvekslingene vi får mellom ledere på alle nivå her er helt uvurderlig og vil skape bedre avdelinger. Nå sitter lagførere, troppssersjanter, troppssjefer og områdesjefer fra ulike områder i samme gruppe og jobber. Det er klart man har utbytte av det, sier han.
