Derfor skal du svare på MOST-undersøkelsen
Svarene dine vil bidra til kunnskapsbaserte tiltak i kampen mot uakseptable hendelser og adferd i Forsvaret. Her kan du se hvilke tiltak vi allerede har gjennomført etter forrige undersøkelse.
Kort oppsummert
- Årets undersøkelse om mobbing og seksuell trakassering (MOST) er nå sendt ut. Har du ikke mottatt lenke til undersøkelsen? Det kan være fordi du har reservert deg mot digital kommunikasjon. Ansatte med skjermede stillinger og vernepliktige med mindre enn 150 sammenhengende tjenestedager, får heller ikke undersøkelsen. Mener du likevel at du skulle ha mottatt undersøkelsen, send en e-post til gstavn@mil.no.
- Den 12. november lå svarprosenten på 38 for Forsvaret totalt. Vi har mål om minst 60 prosent.
- Undersøkelsen er enkel å besvare, også på mobil. Frist er 21. november 2024.
Dette skjedde etter forrige undersøkelse
MOST-undersøkelsen er et av de viktigste verktøyene Forsvaret har for å skaffe seg kunnskap om mobbing og seksuell trakassering i organisasjonen. Svarene er derfor viktige i arbeidet med å etablere rutiner og kunnskapsbaserte tiltak.
Etter undersøkelsen i 2022/23 kom Forsvarets forskningsinstitutt med seks anbefalinger som har resultert i nye tiltak som etableringen av Forsvarets sentrale varslingsenhet (FSVE), samt kulturutvikling ledet av Forsvarsstaben, faggruppe profesjon og kultur (FPK).
Trykk på hver FFI-anbefaling under for å se tiltakene som Forsvaret har gjennomført eller nå jobber med:
-
- Gjennomføring av undersøkelser (som blant andre MOST)
- Opplæring av arbeidsmiljøutvalg-personell i risikovurdering (Forsvarets bedriftshelsetjeneste)
- Utvikling av risikovurderingsverktøy (FPVS)
- Gjennomføre forskningsprosjekter (FPK). Først ut var: Hvordan forebygge og håndtere seksuell trakassering blant menige i Forsvaret (for å finne kunnskapsbaserte tiltak blant annet rettet mot unge, kvinnelige militært ansatte etter anbefalingen i FFIs rapport om mobbing og seksuell trakassering i Forsvaret
-
- Definering av militær profesjon
- Utarbeidelse av Direktiv for opptreden (trer i kraft 1. januar 2025)
-
- Etablering av Forsvarets sentrale varslingsenhet (FSVE)
- Retningslinjer for varsling i forsvarssektoren (trådte i kraft høsten 2023)
- Prosedyre for håndtering av varsler i Forsvaret (trer i kraft i løpet av første kvartal 2025)
- Digitalisering av saksbehandling av varsler (innebærer enhetlig, notorisk og gjennomsiktig saksbehandling)
-
- Alle konklusjoner om kritikkverdige forhold overvåkes og følges opp av sentralt kompetansemiljø, FSVE
- Data om sammenheng mellom det kritikkverdige forholdet og ilagt sanksjon følges opp av FST/Juridisk enhet
- Ilagt sanksjon registreres nå på rulleblad med begrenset innsyn
- Ilagte sanksjoner av visse typer setter begrensninger på utøvers tilgang til utdanning, stillinger og adgang til internasjonale operasjoner
- Identifisert og plan for digitalisering av saksbehandling av sanksjoner for å øke læringshastighet, styringssignaler og sørge for enhetlig, notorisk og gjennomsiktig saksbehandling
-
- kompetanseheving av lederkunnskap om varsling, inkludert organisering av støtteapparatet, for ledere i håndtering av varsling
- kartlegging og forankring av nødvendig lederkompetanse på alle nivåer i Forsvaret. Dette gir grunnlag for en kunnskapsbasert og systematisk innføring av kompetansekrav for ledere
-
- Implementering, koordinering og videreutvikling av samtaleverktøyene «I mitt lag», «Helhetlig debrifing» og «På min lugar». Disse omfatter alle DIF-ene og tar for seg grensesetting og forventningsavstemming rundt mobbing og seksuell trakassering.
